En moltes de les ocasions en què les habilitats en l'idioma estranger són més importants que el nivell lingüístic, manca una norma estàndard amb què mesurar-les, motiu pel qual els directors i responsables de formació no disposen d'informació pràctica i "quantificable".

El propòsit d'una auditoria d'idiomes és el d'establir aquestes normes, informar sobre la capacitat que posseeixen actualment els col.laboradors, a més de les previsibles futures necessitats de l'empresa.

El propòsit d'una auditoria d'idiomes és:

1. Determinar les habilitats concretes de l'idioma necessàries per a portar a terme tasques específiques.
   
2. Establir un perfil ideal dels idiomes com a requisit a incloure en la descripció del lloc de treball amb la finalitat d'ajudar en la selecció de personal per a nous llocs de treball.
   
3. Determinar si l'actual titular del lloc de treball posseeix un nivell adequat ens els idiomes pertinents per tal de portar a terme tasques presents o futures. Establir un perfil de la competència actual.
   
4. Determinar el tipus i l'extensió de necessitats d'una futura formació dels idiomes, la qual cosa es porta a terme comparant el perfil ideal amb el perfil de la capacitat actual i mesurant la llacuna entre tots dos. Aquesta llacuna representa la necessitat de formació.
   
5. Presentar aquesta informació de manera pràctica, amb l'objectiu que pugui ser entesa ràpidament i avaluada per la direcció de l'empresa.
   

El nostre equip ICL ha realitzat auditories d'idiomes per a empreses com ara "la Caixa", Electronic Data Systems Barcelona SA, Bertrand Faure.

Observació:

Per a plans de carrera lingüístics personalitzats, amb la determinació d'objectius concrets a assolir dins d'un període previst, l'eina d'una auditoria lingüística serà imprescindible.