En la mayoría de ocasiones en que las habilidades en el idioma extranjero son más importantes que el nivel lingüístico, se carece de una norma estándar con la cual medirlas, por lo que los directores y responsables de formación no disponen de información práctica y “cuantificable".

El propósito de una auditoria de idiomas es establecer unas pautas de valoración para informar sobre la capacidad lingüística que poseen los miembros de la empresa y poder determinar futuras necesidades de formación en idiomas.

Los objetivos de una auditoría son:

1. Concretar las habilidades del idioma necesarias para llevar a cabo tareas específicas.
2. Establecer un perfil ideal de los idiomas como requisito a incluir en la descripción del puesto de trabajo con el fin de ayudar en la selección de personal para nuevos puestos.
3. Determinar si el actual titular del puesto de trabajo posee un nivel adecuado en los idiomas pertinentes para llevar a cabo tareas presentes o futuras. Establecer un perfil de la competencia actual.
4. Determinar la tipología y la magnitud de las necesidades de formación ligüísticas de la empresa, comparando el perfil ideal con la capacidad actual y midiendo la laguna entre los dos. Esta laguna representa la necesidad de formación.
5. Presentar esta información de forma práctica, de manera que pueda ser comprendida rápidamente y evaluada por la dirección de la empresa.

Nuestro equipo ICL ha realizado auditorías de idiomas para empresas como “la Caixa”, Electronic Data Systems Barcelona SA, Bertrand Faure.

Observación:

Para planes de carrera lingüísticos personalizados, con la determinación de objetivos concretos a alcanzar dentro de un periodo previsto, la herramienta de una auditoria lingüística será imprescindible.